Hver fjerde ansatte i Hovedstadens ældrepleje er ufaglært

En ny gennemgang af kommunale data fra FOA viser, at næsten hver fjerde medarbejder i ældreplejen i Region Hovedstaden er ufaglært. Andelen af ufaglærte på SOSU-området ligger på 23,3 procent, hvilket er højere end landsgennemsnittet på 22,3 procent. Samtidig er andelen steget med 7 procent siden 2015.

Udviklingen betyder, at mange af de ældre, der har brug for hjælp, i dag møder ufaglærte medarbejdere frem for kvalificerede SOSU-assistenter eller -hjælpere. Det kan påvirke både kvaliteten af plejen og den faglige sikkerhed i arbejdet.

Der er stor forskel mellem kommunerne i regionen. Lyngby-Taarbæk har den højeste andel af ufaglærte medarbejdere med 30,4 procent, mens Brøndby ligger i den anden ende af skalaen med kun 8,9 procent ufaglærte. Den forskel afspejler blandt andet lokale prioriteringer, rekrutteringsmuligheder og fokus på efteruddannelse i de enkelte kommuner.

Stigningen i ufaglærte sker parallelt med, at antallet af ældre borgere, der har behov for hjælp i hjemmet eller på plejecentre, fortsat vokser. Dermed står regionen over for en udfordring med at sikre, at alle ældre får kvalificeret pleje, selvom presset på personalet bliver større.

FAKTABOKS

• Andel ufaglærte SOSU-medarbejdere: 23,3 procent
• Landsgennemsnit: 22,3 procent
• Stigning siden 2015: 7 procent
• Kommuner med højeste andel ufaglærte: Lyngby-Taarbæk (30,4%)
• Kommuner med laveste andel ufaglærte: Brøndby (8,9%)
• Konsekvens: Flere ældre får hjælp fra ufaglærte, mens behovet for kvalificeret pleje stiger